为深化职业教育教学关键要素改革，推动《智慧健康学院课堂教学质量提升实施方案》落地见效，充分发挥骨干教师“传、帮、带”作用，助力青年教师快速成长，9月21日上午，智慧健康学院开展师徒结对签约仪式，学院领导出席本次活动，全体结对教师共同参与本次仪式。

       活动现场，学院领导宣读本次师徒结对遴选结果，为张丽芳、安瑞琪、邝必茹、赵盼盼四位指导导师颁发聘书。在现场见证下，四对师徒依次落座，郑重签订《师徒结对帮扶协议书》。一纸协议，明确师徒双方职责，落实“精准帮扶、双向奔赴、共同成长”工作原则。迈出一小步，积蓄一份力量，本次结对聚焦青年教师“一年站上讲台、两年站稳讲台、三年站好讲台”成长目标，为学院师资梯队建设筑牢基础。

       按照方案要求，导师将从师德师风、教学设计、课堂实施、教科研、产业实践等多维度开展一对一指导，落实“一人一策”成长清单，通过示范课、研磨课、互听课、智慧教学沙龙、企业走访等形式，全方位帮助青年教师提升教学能力、科研水平与双师实践素养。学院后续将通过双月例会、期中和期末验收，对帮扶全过程跟踪管理，依据师德素养、教学能力、科研服务、产业技能四大维度开展综合考核，构建滚动式“雁阵”教师成长梯队。

此次师徒结对签约，进一步完善骨干教师与青年教师互助共进的培养平台。学院将持续优化内部教学质量保障机制，深化教师队伍梯队建设，把师徒帮扶工作做实做细，持续促进课堂教学提质增效，不断夯实学院内涵建设的师资根基。